 | I vårt kundrelaterade uppföljningsschema tar våra arbetsledare kontakt med kunden för att stämma av att städbeskrivningen är relevant och prioriterar rätt städbehov. |
| När vi ser chanser till förbättringar av städschemat tar vi upp dessa med våra kunder och förslår förändringar. Vi vill att våra kunder skall dra mesta möjliga nytta av vår professionalism. |
| När vi anställer en ny medarbetare genomför vi en introduktionsutbildning med praktisk handledning i våra egna lokaler. |
| I våra vidareutbildningar tar vi bland annat upp nyheter, förändringar i städbeskrivningar, miljöfrågor och kemteknisk kunskap. |
| Vid nya objekt genomgår alla aktuella medarbetare en gedigen arbetsplatsintroduktion för det nya städobjektet. |
| Om kunden har klagomål måste dessa framföras senast två dagar efter senast utförda städning. Då har vi möjligheter att se omfattningen av problemet och kan sätta in åtgärder. |
| av SRY, Servicebranschens Yrkesnämnd, diplomerad arbetsledare med rätt att utbilda mot SRY's yrkesbevis för lokalvårdare. |
| PRYL-certifierad arbetsledning. |
| certifierade enligt FR2000, som är ett integrerat ledningssystem för kvalitet, miljö, kompetensförsörjning, hälsa och säkerhet. |
| medlemmar i Svenskt Näringsliv. |
| medlemmar i Svenska Golvrådet. |
| ansvarsförsäkrade: 10 miljoner/skadetillfälle, 20 miljoner/år. |
| försäkrade för nyckelförlust. |
| miljödiplomerade av Göteborgs Stad. |
